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社労士永江

Author:社労士永江
 岐阜県多治見市で事務所を開いている社会保険労務士の永江正道と申します。
 経営者も社員も笑顔あふれる会社づくりを全力でサポートしています。
 働く人が生きがいを持てる会社・社会をみなさんとごいっしょに築いていきたいと思います。


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介護事業の現状と働きやすい働きがいのある職場づくりをめざして

介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場づくりをめざして


はじめに
 岐阜県は平成28年度から、介護事業所が不足する介護事業に携わる人材を確保する一助にしようと「介護人材育成事業者認定制度」を立ち上げました。
 全国では現在約171万人の介護人材が、団塊の世代が75歳を迎える2025年には約253万人必要、すなわち82万人を確保しなければならなくなると政府は見込んでいます。岐阜県では、現在、約2万7千人の介護人材が2025年には約4万人必要となる見込みです。
 そのため、介護人材育成事業を立ち上げ、①これまで介護に携わっていなかった人材を新たに確保し、さらに資格などを保有しているが何らかの事情で介護事業から離れている人の呼び戻し、②現在の介護職員の離職防止・定着、③その土台としての介護職員の人材育成・キャリアアップの3つの支援を柱にした事業を立ち上げました。
 この事業の柱の一つが、「介護職員が働きやすい職場環境整備のためのコンサルティング」と「認定制度普及のための制度説明会及び個別相談会の実施」です。この2つは、介護労働安定センター岐阜支所が受託し、介護事業所へ社会保険労務士をコンサルタントとして事業者負担なしで派遣し、雇用管理の改善のためのコンサルティングを行う、そして、説明会・個別相談会の講師と相談員も社労士がおこなうことになりました。
 私の事務所・永江社労士オフィスのミッションは「社員(職員・従業員)も社長も笑顔いっぱいの会社・職場づくりを全力サポート」であり、働きやすく、働きがいのある介護事業所づくりのお手伝いをしたいという思いで、このコンサルタントに応募し、引き受けることになりました。
 先日、説明会の講師を務め、数か所の介護事業所様でのコンサルティングの内容もおりまぜながら、「介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場をめざして」というテーマで60分間の講演を行いました。
 その講演内容を基に、ブログ記事をまとめてみたいと思い、今回は、プロローグをアップいたします。全体で4~5回の連載記事になると思います。

介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場づくりをめざして
―2― 介護事業所に甚大な困難をもたらしている2015年の介護報酬引き下げ



我が家の魔女
(記事とは関係ありません。趣味で集めている置物の一つです。本物の紐で操る人形です。チェコで買いました。)


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モネの池

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「モネの池」は岐阜県関市板取にあります。肉眼で見ると率直に言って特に感動するほどの池ではないと思うのですが、写真に撮るとたしかにモネの絵画の雰囲気です。ネットで人気が出て、いまや一大観光地となりましたが一見の価値ありです。6月には睡蓮の花も咲いて見ごろとのこと。近くにはおいしい川魚料理(鮎、アマゴ、イワナ―天然ものです、それに天然ウナギもあります)のお店もあります。おすすめです。一度、出かけてみては…。

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臨時労働保険指導員として年度更新申告催促

臨時労働保険指導員として年度更新申告催促



 平成28年6月から、臨時労働保険指導員のアルバイトをし、8月に入って、労働保険料年度更新申告書が提出されていない事業主さんへ提出のお願いをしました。
 いろいろなことが分かりました。未提出となっている原因は、2つのタイプがあります。
 1つは、「書き方が分からない」「忘れていた。連絡してくださってありがとう。すぐ提出します」「忙しくて、お盆休みに行きます。」、こういう素朴な方です。
 もう一つのタイプは、ちょっと横着なタイプ。明らかに確信犯と思える人もいます。労働保険料年度更新の申告は毎年7月10日が期限なのですが(今年は7月11日)、毎年督促の電話がくるので、それから出せばいいとタカをくくっている人。なかには「いつでも出せるようになっているから、取りに来てくれ。いつ、取りに来てくれる?」と言う人もいます。案外多いのが、税理士さんに頼んであるがまだ出してないですかという人。「税理士さんに書き方を聞いたが「管轄外でわからない」と言われた」という人がいて、ここらあたりが「税理士に丸投げしたけどなかなかやってもらえない」原因の一つかと思われます。なかには、社労士さんに頼んだがまだ出してもらえないという人もいましたが。士業さんにも、いろいろなタイプの人がいるものだと改めて思った次第です。
 また、多いのが、「従業員がいなくなったけど、申告書を出さないかんのですか」という質問。もちろん、現在、いなくても、平成27年4月から平成28年3月まで一人でも、1時間でも働いてもらい、賃金を支払ったなら申告が必要。この間、まったく賃金を払っていなくてもゼロで申告をしてもらいます。そして、今後、雇う予定が全くない場合には「廃止届」を提出していただければ、最終処理をし、翌年度からは申告の必要がなくなります。

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