外国人実習生受け入れ企業―労基法違反が８４％

今日の新聞記事（２０１５年１月２３日）
①外国人実習生受け入れ企業―労基法違反が８４％（「中日」１８面・岐阜県版）
②外国人実習生、介護分野に拡大―厚労省、１６年度にも（CHUNICHI Web)


①外国人実習生受け入れ企業―労基法違反が８４％（「中日」１８面・岐阜県版）
　岐阜労働局が２０１４年４月～１１月に監督指導した５８社のうち、４９社で労基法などに違反する事例が確認された。
　指導内容では、残業代不払い（２０社）、最低賃金以下での労働（１６社）、賃金不払い（１４社）など。出勤簿や賃金台帳を偽造するなど悪質な例もあった。

②外国人実習生、介護分野に拡大―厚労省、１６年度にも（CHUNICHI Web)



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市立病院に未払い残業代払え―労基署が是正勧告

今日の新聞記事（２０１5年１月２１日）
①市立病院に労基署是正勧告　２年分で総額２億円の未払い割増賃金（「中日」２９面）

記事によると、医師に支給する調整額と管理職手当が時間外や深夜、休日勤務に応じて支払う割増賃金に反映していなかった。未払いは遅くとも１９７２年ごろから続いていたとみられる。時効にかからない過去２年分、２億円が該当する医師２０５人に支払われる。一人当たり約１００万円になる。
　時間外労働は組合との協定で月８０時間、年間５７０時間までと定めている。しかし、２０１３年度は医療技術者や事務職員を含む３７人、１４年度は３６人が超えていた。最長は、心臓血管外科の医師で超過時間は月１０７時間、年７４７時間に上った。

②世界の所得上位者８０人が世界人口の下位５０％（約３６億人）分の富を所有（「赤旗」７面）
　国際援助団体オックスファム・インターナショナルが、スイスのダボスで２１日から開催される世界経済ファーラム（ダボス会議）を前に世界の経済格差に関する報告書のなかで発表した。
　世界上位１％の富裕層の富の平均は、成人１人当たり２７０万ドル（約３億１９００万円）。一方、下位８０％の平均は１人当たり３８５１ドル（約４５万円）。



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書籍 超ホワイト企業の源流「未来工業・山田昭男の素顔」が届く

書籍　超ホワイト企業の源流「未来工業・山田昭男の素顔」が届く



　今日、岐阜県社会保険労務士会の「労働判例研究会」報告を担当して、家に着いたら、超ホワイト企業の源流「未来工業・山田昭男の素顔」が宅急便で届けられていた。私はうれしくてうれしくて、この記事を書いている。
　というのは、私は、この本が出版されたことを岐阜県中小企業家同友会の仲間であるFさんのFacebookの投稿で知り、さっそく購入して読もうと思っていたのだ。その私の思いを見透かしたかのように、まだ注文していない著書が届いていたのだから私はびっくりすると同時にうれしくてしかたなかった。
　送ってくれた方は、この本の刊行会代表のMさんだった。Mさんとは中小企業家同友会の会合で２度お会いしたことがあるが、それほど親しい方ではなかった。私はすぐに本を贈呈していただいたお礼をメールで送った。そのメールの内容は以下のようである。

　私は、山田昭男さんの著作はすべて読んいます。山田さんの経営哲学に心底惚れています。この日本で、山田経営哲学に基づく経営を実践する企業が広がることを願い、そのために私にできることはしたいと考えています。
　私がM様に同友会の会合で初めてお会いした時、M様はロバート・オーエンの実験について話されました。山田さんの経営は、このロバート・オーエンの実験を、この日本で実践したものだと私は感じています。
　ブラックな経営＝ブラック企業が我が物顔で幅を利かせているとき、一人でも多くの企業家が、山田昭男さんの経営を手本に人間尊重の経営の本質を学び、その経営哲学に基づいた経営を日本、世界に広げる運動に同じ志を持つ方々とともに参加したいと私は思っています。山田昭男さんが実践してこられた経営はまさにブッラク企業の対極をなす超ホワイト企業です。
　まずは、御礼まで。ほんとうにありがとうございました。




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韓国の「社会的企業」制度

今日の「いいね」したい新聞記事（2015年１月９日）
社会問題の解決手段として発展する韓国の「社会的企業」制度（「中日」２３面）



　障害者などを雇用することで、自立を支援する企業を国が認定し、一定期間、人件費や社会保険料の援助、法人税の減免をし企業の経営を支援する制度のようです。一方で、利益の３分の２以上を社会的問題の解決に再投資しなければならないと紹介されています。制度の始まった０７年に４４社だった認定企業は、昨年１１月時点で１１８６社へと２７倍に増加しています。
　紹介されているのは、オーティ・スター社。自閉症の人に絵画の才を備えた人が多いことに着目し、雇用することで自立を支援しています。従業員８人のうち十～二十代の四人が自閉症でデザイナーとして働いており、クリアファイル、皿、マグカップに色鮮やかな動物などを描いた商品を大学内の売店や市内の書店で販売しています。



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社員と家族への思いやりが会社を伸ばす

社員と家族への思いやりが会社を伸ばす
今日の新聞（2015年1月8日）――「いいね」したい記事


今日の新聞（2015年1月8日）――「いいね」したい記事
①社員と家族への思いやりが会社を伸ばす（「中日」３１面）
　社員の子どもが病気になった。自他ともに認めるモーレツ社員だったこの人は「親に頼むしかないか」と考えた。そのとき、「好きなだけ休んでいいぞ」と社長は言った。会社を３週間休んだ。
　この会社（岐阜市の建設業「アース・クリエイト」）は、ワーク・ライフバランスが叫ばれだした07年、男性社員が初めて育児休暇を取得したのを機に、子の出産時に２週間、子の看護に年５～１０日間の休暇制度を整備した。働きすぎないことが、社員の定着に加え売り上げ増にもつながる好循環を生んだ。

②内部留保増やすのやめれば、月１１万円超賃上げ可能――労働総研が春闘提言（「赤旗」５面）
③パソナグループ代表竹中氏「正社員なくそう」発言――むきだしの財界利益代弁と「赤旗」の（弘）記者が批判（「赤旗」５面）
④退職強要拒み組合加入、相次ぐ（JMIU日本IBM支部）――年末のロックアウト解雇阻止が励みに（「赤旗」５面）





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社員の幸せ第1でこそ会社は伸びる

社員の幸せ第一でこそ会社は伸びる
「中日」新聞、「しんぶん赤旗」を読む　２０１５年１月４日（日）



①「障害年金審査漏れの恐れ」医師担当件数　地域差１４倍（「中日」３面）
　障害基礎年金の認定医（支給・不支給を審査する医師）１人当たりの負担（２０１３年）は、最も多い神奈川県が年間１１５４件に対し最も少ない鳥取県が８０人で１４倍の差がある。全国平均は３４３件。私の住む岐阜県は２７４件、愛知県は５１７件。都市部が相対的に担当件数が多い。過疎県は担当件数が少ない。政府は原因を究明し、直ちに改善に着手すべきだろう。

②社説「真の強者は弱者に優しい」（「中日」５面）
　米国を追い抜き世界１の経済大国になろうとする中国。「GDPは増えたが企業や地域社会からぬくもりが消えた。幸せになりたいから頑張ってきたのに、やたらギスギスしている」（中国人女性）。一番大切なものは何か、「大切にすべきことをないがしろにすると組織は必ずおかしくなる。大切なのは、社員とその家族ら企業に関わるすべての人の幸せづくり」（坂本教授）。アベノミクスは一番大切なものをないがしろにしている。――「社員の幸せ第一の企業づくりを全力サポート」は幣社労士オフィスのミッションです。

③この言葉の真意は（「中日」１１面）
積極的平和主義　→　積極的「兵は？」主義　（戦争が見え隠れする）
積極的平和主義　→　消極的戦争主義　（逆に言えばこういう意味か）
アベノミクス　→　安倍のみ「クスッ」　（うまくいけば長期政権）
ブラック企業　→　酷使企業　「黒」使企業　（実態を表せばこうなる）
戦後レジームからの脱却　→　戦前レジームの構築　（やっぱり）

④退職強要防止１０か条（電気・情報ユニオン作成）――「辞めません」、抗議・黙秘、相談して（「赤旗」５面）
　ルネサスは、退職勧奨（強要）を拒否した２人の女性を東京都小平市の武蔵事業所から群馬県高崎市の高崎事業所に配転した。１人は新幹線で、もう一人は高速道路を使っての遠距離通勤を強いられている。２人の女性はたたかっている。こうした退職強要を受けた労働者に活用されているのが「１０か条」です。


写真「夜明け－ヴェネチィア」（記事とは関係ありません）



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