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Author:社労士永江
 岐阜県多治見市で事務所を開いている社会保険労務士の永江正道と申します。
 経営者も社員も笑顔あふれる会社づくりを全力でサポートしています。
 働く人が生きがいを持てる会社・社会をみなさんとごいっしょに築いていきたいと思います。


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就業規則について考える――問題提起

就業規則について考える――問題提起



社会保険労務士になって、数社から依頼があり、就業規則の作成をしました。
労働基準監督署の調査を受けて、10人以上の従業員さんを雇用している会社なのに、就業規則を作成していなかった会社もありました。
就業規則、パート就業規則、育児介護休業規則、賃金規程、退職金規程、労働安全衛生規則、労働災害補償規程、高齢者継続雇用規程と基本的な規程は全部作成済みの企業様からの「見直し」の依頼もありました。

就業規則作成・見直しの依頼をいただいて、ほんとうに感謝しています。

私の社労士オフィスのコンセプトは「働く人も経営者も笑顔あふれる会社づくりを全力サポート」です。

私は、高校を卒業して、社労士事務所を開業するまでの40数年間、一貫して、働く人のくらしの向上と権利の擁護のために働いてきました。同時に岐阜県の中小企業の経営を守る政策活動にも取り組んできました。

そして、今、私は人生の締めくくりを迎えています。残り20年余りで、一人でも多くの人の幸せのために協働したいと思っています。それは私自身の幸せ=充実した豊かな人生につながります。

私は、企業・会社・職場は人間社会の基本的要素だと思います。働く人が、通勤時間を含めると少なくとも一日の半分近くを過ごす場所であり、人間社会存続と発展の基礎である経済を営む場です。

この企業・職場において、働く人が人間として尊重される企業づくりをサポートすることが私のライフワークとなるでしょう。そうした企業の集合体が社会です。人間尊重の企業が一つまた一つと増えていくことが社会進歩なのだ――微力ではありますが、この社会進歩に少しでも貢献して人生を終えたい私は思っています。

人々が働く場=人生の大半をすごすところのルールを決めているのが就業規則です。その意味で就業規則は職場の憲法と私は考えています。

自らのくらしを守り、人間としての権利を闘い取ろうとする働く人たちと、自社の社員のよりよく生きたいという願いを尊重し、そうすることで、社員の個性と能力がのびのびと発揮され、企業が発展する――この働く人と経営者の協働を全力でサポートしていこうと思います。

この私自身への問題提起・自分自身へ課した課題を追求していこうと思っています。今後、ときどき、このテーマで書こうと思います。


社員も経営者も笑顔あふれる会社づくりを全力サポート

人間尊重の経営をコンセプトとした就業規則の作成・見直し依頼は
              ↓
「正確・ていねい・迅速」な永江社労士オフィスへ


「労働相談室」へお気軽にどうぞ
電話・メールによる お問い合わせ、簡単な相談は無料です。
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働く人の幸せ願う特定社労士永江の「労働相談室」


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我が家の花2011年秋

庭の花と玄関2011年秋――写真



秋の庭の花たち 菊、つわぶき、ゆず ヒラカンサツ etc.

この数カ月、難しい(私には)文章を書く気力が出ません。
歳のせいでしょうか。文章を書くには、
大きなエネルギーが必要だということに気づきました。

それで、花の写真でごまかします。

IMG_607911秋玄関1

IMG_612611秋つわぶき

IMG_614211秋空に伸びる

IMG_612111秋ゆず

IMG_611611秋菊白

IMG_610811秋○○花

IMG_608711玄間から

IMG_608411秋玄間2

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