先日（６／４金）に、岐阜県社会保険労務士会の平成２２年度通常総会が開かれた。
とくに、印象に残ったこと３点記しておきます。
１つ目は、全国社労士会連合会 金田修会長 のご挨拶 です。
金田会長は、社労士の社会的地位の向上と仕事の拡充をめざして、
取り組みをすすめたいこととして、次の３点をあげられました。
心から賛同したいことです。
実現に向けて、私にできることはしたいと思っています。
①第８次社労士法改正については、法改正検討委員会を設置し、
「簡裁や労働審判の代理権」獲得に向け検討を開始しています。
その為にも個別労働紛争解決の実績を上げていく必要があり、
連合会としても支援を行います。
②「経営労務監査」を社労士の業務として定着するよう、
テキストを作成し配布します。
③３階建て研修構想を進めます。
１階部分は、社労士の登録時の研修として「社労士修習制度」を導入します。
２階部分は、全国35,000人の社労士が24時間いつでも、どこでも
研修が受けられる「ｅ－ラーニング」を活用した研修制度を導入します。
３階部分は、大学院と連携をして、
社労士業務を補完するような研究をしたい方を支援します。
２つ目は、活発な討論と執行部の誠意ある答弁です。
お決まりの一連の報告と提案のあと質疑応答がありました。
ある方が、「まったく発言なく、ハイ賛成で終わってはさみしいので」
「岐阜県社会保険労務士会の発展を願って」と前置きして、
２、３の質問と意見表明をされました。
全体で４、５人の方が質問・発言されましたが、
執行部も誠意ある答弁をしてみえ、
岐阜県社労士会のメンバーの一人として、うれしくなりました。
まったく、この種の質問や意見表明のないまま、
シャンシャンと終わるのがほとんどの通常総会です。
質問や意見が、１つでも出されれば、執行部も緊張します。
次の１年間、緊張感を持って、総会で決められた業務を執行するうえでも
フロアーからの発言は、大きな意義があると感じました。
３つ目は、懇親会のテーブルで、出会った方との会話です。
この方は、「労働判例研究会」を主宰してみえます。
「松下プラズマディスプレイの違法派遣（偽装請負）」についての裁判のことなどで
いろいろ教えていただきました。
この話は、また、次の記事にまわします。
ランキングに参加しています。
クリックしていただけると読者が増えるそうです。
応援のクリックを願いします。
↓
にほんブログ村
にほんブログ村
