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Author:社労士永江
 岐阜県多治見市で事務所を開いている社会保険労務士の永江正道と申します。
 経営者も社員も笑顔あふれる会社づくりを全力でサポートしています。
 働く人が生きがいを持てる会社・社会をみなさんとごいっしょに築いていきたいと思います。


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戦艦ミズーリ in Pearl Harbor

戦艦ミズーリ in Pearl Harbor

 戦艦ミズーリの甲板に立ちました。軍国日本の天皇制政府が第2次世界大戦の降伏文書に調印したその艦上に。それは、1945年9月2日のことでした。日本側は大日本帝国天皇陛下及日本国政府の命により外相重光葵、日本帝国大本営の命により軍参謀総長梅津美治郎が署名しました。日本側の代表団は総勢11名でした。連合国側は、連合国軍最高司令官ダグラス マッカーサー、アメリカ合衆国代表はチェスター ニミッツほか中華民国、イギリス、旧ソ連、オーストラリア、カナダ、フランス、オランダ、ニュージーランド代表が署名しました。

軍国日本降伏文書の調印式に臨む連合国代表と日本側代表団
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戦艦ミズーリ
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 1941年12月7日AM8:06に軍国日本の奇襲攻撃が開始された。4隻の戦艦が海に沈んだ。その中で最も多くの命が奪われたのはアリゾナ号だった。1177名の乗組員の命が海に沈んだ。ガイドの説明では、70年前に沈んだアリゾナ号からは、いまも重油が流れ出ていると言う。「アリゾナの涙」と言われる。ミズーリ艦上から海を見ると、青い海を潮の流れに沿って帯状に白っぽい線が走っているのが見えた。この奇襲攻撃は、軍人も、一般市民も子どもたちも、休息をとる日曜日の朝だった。「そういう作戦だった」のだろう。それを思うと悲しみと重苦しさが入り混じって胸が締め付けられるようだった。
 
 アリゾナ記念館とミズーリの入艦のセット券を希望したが、アリゾナは「Sold Out」で入れなかった。アリゾナへの入場は、事前に予約を入れておかないと「Sold Out」となってしまうことを後で知った。
 
 経験談を二つ、記しておきます。
 重光外相は、重い義足をつけていたことも聞きました。日本語ガイドと聴衆を含めて11名だったのですが、ガイドが「日本代表団はちょうど11名だった。私が重光で先頭を歩きます。あなたが日本軍代表の梅津美治郎です。私の後を歩きます」と足を引きずって歩き始めました。よしてくれ、よりにもよって梅津はないだろうと思いましたが、辞退するのも大人げないので演じました。(泣) 
 
 NAVYのイベント(国歌吹奏など)専用区域だったらしく、フラフラと進入した私に頑丈な身体の士官が命令しました。「GET OUT」。「それは失礼しました」と私。無事でよかった。
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介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場づくりをめざして―2―

介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場づくりをめざして
―2― 介護事業所に甚大な困難をもたらしている2015年の介護報酬引き下げ

政府が介護政策として実施した2015年4月の介護報酬の引き下げは、実に9年ぶりの介護報酬引き下げでした。これは、介護事業所様の経営に大きな困難を与えていると感じます。これを裏付ける調査結果やニュースが最近相次いで出されていますが、その中から3つ紹介します。
(1)厚生労働省は2015年度の介護サービス事業所の経営概況をまとめた。利益率は平均3.8%で前年度に比べ1.1ポイント下がった。15年度の介護報酬改定がマイナスだった影響が大きい。(「日本経済新聞」2017年1月4日付
(2)東京商工リサーチが発表した2015年の「老人福祉・介護事業」の倒産は、前年比4割増(の76件)に達しました。負債総額は減っています。なぜかというと、小規模倒産が大半だからです。デイサービスを含む「通所・短期入所介護事業」の倒産が2倍、設立5年以内の倒産が過半数という特徴があります。(公開日付2016年10月7日

また、多くの事業所様から従業員が集まらないというお話もよく聞きます。その原因はどこにあるでしょうか。
(3)介護労働安定センター様の平成27年動向調査では、その原因として7割の事業所様が「採用が困難」と回答され、その理由は「今の介護報酬では人材の確保定着のために十分な賃金が払えない」と6割近くの方が回答されています。

こういう厳しい経営環境の中で、困難を乗り越えていく、その一助になればと思ってコンサルティングをしています。
岐阜県が実施している「人材育成事業者認定事業」のめざすところも、事業者様が職場環境の改善に取り組んで、良い人材が集まり、育つ仕組みをつくっていく、そして、経営者と社員・職員が一丸となって荒波を乗り越えて行ける経営を実現しようというところにあると私は思っています。それは私の事務所・永江社労士オフィスのコンセプトとベクトルは同じです。経営者、社員が協働して、それに行政の支援も得て質の高い介護サービスが提供できるように頑張っていきましょう。

介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場づくりをめざして―1―

2017年明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

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アメリカ西部の旅

アメリカ西部グランドキャニオン、セドナ、モニュメントバレー、アンテロープキャニオン、ザイオン、ラスベガス、ロスアンゼルスの旅



2016年11月10日出発、17日帰国で8日間のアメリカ西部の旅を楽しんだ。
良い旅だった。印象深い想い出は追々したためたいと思っているが、まずは写真をアップします。

グランドキャニオン
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パワーポイント・セドナの夕陽
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モニュメントバレー
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アンテロープキャニオン・岩と光の神秘
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ザイオン・切り立つ崖
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ラスベガス・やっぱりカジノ
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サンタモニカ・ルート66へ
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おなじみのハリウッド
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介護事業の現状と働きやすい働きがいのある職場づくりをめざして

介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場づくりをめざして


はじめに
 岐阜県は平成28年度から、介護事業所が不足する介護事業に携わる人材を確保する一助にしようと「介護人材育成事業者認定制度」を立ち上げました。
 全国では現在約171万人の介護人材が、団塊の世代が75歳を迎える2025年には約253万人必要、すなわち82万人を確保しなければならなくなると政府は見込んでいます。岐阜県では、現在、約2万7千人の介護人材が2025年には約4万人必要となる見込みです。
 そのため、介護人材育成事業を立ち上げ、①これまで介護に携わっていなかった人材を新たに確保し、さらに資格などを保有しているが何らかの事情で介護事業から離れている人の呼び戻し、②現在の介護職員の離職防止・定着、③その土台としての介護職員の人材育成・キャリアアップの3つの支援を柱にした事業を立ち上げました。
 この事業の柱の一つが、「介護職員が働きやすい職場環境整備のためのコンサルティング」と「認定制度普及のための制度説明会及び個別相談会の実施」です。この2つは、介護労働安定センター岐阜支所が受託し、介護事業所へ社会保険労務士をコンサルタントとして事業者負担なしで派遣し、雇用管理の改善のためのコンサルティングを行う、そして、説明会・個別相談会の講師と相談員も社労士がおこなうことになりました。
 私の事務所・永江社労士オフィスのミッションは「社員(職員・従業員)も社長も笑顔いっぱいの会社・職場づくりを全力サポート」であり、働きやすく、働きがいのある介護事業所づくりのお手伝いをしたいという思いで、このコンサルタントに応募し、引き受けることになりました。
 先日、説明会の講師を務め、数か所の介護事業所様でのコンサルティングの内容もおりまぜながら、「介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場をめざして」というテーマで60分間の講演を行いました。
 その講演内容を基に、ブログ記事をまとめてみたいと思い、今回は、プロローグをアップいたします。全体で4~5回の連載記事になると思います。

介護事業の現状と働きやすく働きがいのある職場づくりをめざして
―2― 介護事業所に甚大な困難をもたらしている2015年の介護報酬引き下げ



我が家の魔女
(記事とは関係ありません。趣味で集めている置物の一つです。本物の紐で操る人形です。チェコで買いました。)


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