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社労士永江

Author:社労士永江
 岐阜県多治見市で事務所を開いている社会保険労務士の永江正道と申します。
 経営者も社員も笑顔あふれる会社づくりを全力でサポートしています。
 働く人が生きがいを持てる会社・社会をみなさんとごいっしょに築いていきたいと思います。


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夏野菜の収穫

夏野菜の収穫。



形悪い、小さいけれど、新鮮でおいしいです。
トマトに黄と赤のミニトマト、キュウリにゴーヤ、トウガラシにピーマン、それにミョウガも作っています。

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いま必要な日本の「働き方改革」の視点

いま必要な日本の「働き方改革」の視点



 2018年7月2日の「中日」新聞に「北欧に見る『働く』とは」-「国民が安心できてこそ」とのタイトルの社説が出た。共感する点が多かったので抜粋し引用させていただく。

 北欧では「企業側ではなく働く側に立つ視点を忘れていない。国民が意欲を持って働けてこそ国が成り立つと考えている。」
「日本の働き方の特徴は終身雇用制度だ。これを大切にしながら、能力を生かすために転職したい人や、正社員になりたい非正規社員がそうなれるような職業訓練や教育の機会は増やすべきだ。」
「生活保護制度は収入があると利用しにくい。フィンランドのように働いても低収入なら、それを補う給付制度は検討に値する。」
日本では、「『保護の網』は雇用される人が対象で(起業する人などは)そこから漏れる。」
「働き方が多様化している以上、それに対応した制度の改善に取り組まねばならない。」

「働き方改革」というなら、この視点での研究と検討こそ必要である。

以下は、「中日新聞社説」(2018年7月2日付)
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ケアプラン有料化は介護の質の低下、経営の悪化を招く

ケアプラン有料化は介護の質の低下、経営の悪化を招く



政府は近く決定する経済財成運営の指針「骨太方針」に、ケアプラン有料化(自己負担の導入)を盛り込み、早ければ2020年通常国会で審議決定したい意向だという。
作成にかかる費用は平均一人当たり1万4千円なので、仮に1割負担とした場合、利用者は平均1400円を払うことになる。これによって年間数百億円の費用を利用者に負担させようというもの。
政府は「有料化すれば利用者がケアマネージャーが作成するプランをチェックするようになり、質の向上につながる」と言う。確かに、お金を払うとなれば、ケアマネさんが作成したプランにメクラバンを押す人は減るだろう。しかし、それ以上に「お金を出してまで、プランを作ってもらおうとは思わない」人が増え、プラン作成者は激減するだろう。その結果、介護の質が劣化することは目に見えている。介護経営にとってもマイナスの影響は大きい。この面からも介護の質は低下する。
「まず財政ありき」、社会保障費をいかに減らすかから出発している発想では、介護も医療も、社会保障はますます貧しいものになっていく。


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5月初旬の庭の花々

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春でも、3月、4月、5月は趣が異なります。

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春の庭(2018年4月初旬)

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